店を運営しつつスタッフ育成にも参画
エリア店長として巣立ち後もフォローする
現在、店長を務める新宿ミロード店のスタッフは約40名。短期研修の場でもあるため入れ替わりも多く、トレーナー的な役割も担っています。研修を受けたスタッフは近隣店舗に配属され、そのフォローも大切な仕事です。エリア店長としては若干イレギュラーな仕事ですが、研修を受けた人が各店でどんどん活躍し、成長する様子を近くで見守れることが、大きな喜びとなっています。
「いっしょにやろう」の言葉に励まされ
つながりの中で挑戦する楽しさを知る
今２年目で店長に抜擢された時、「早すぎる」と戸惑いました。仕事は好きだけどマネジメントは未体験で、自信がありませんでした。でも、近隣店舗の店長たちに「いっしょにやろう」と励まされて、思い切って引き受けました。悩んだり失敗したりしても誰かが助けてくれるので、安心して挑戦できる。その輪の中で成長させてもらったことを感謝しつつ、同じように後輩を支えていきたいと思っています。
女性ロールモデルの多様さも魅力
自分なりのステップアップを目指す
BYOには魅力的な女性が多いです。マネジメントを極める人もいれば、短い時間で集中して働く人もいて、若い頃からいろんなチャンスや働き方が選べるからでしょう。そんな姿を参考にして、自分らしいキャリアを積んでいきたいですね。目下の目標としているのは、「店長を孤独にしない」マネージャーになること。かつて不安だった自分を引き上げてくれたような、包容力のある存在になりたいです。
